ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
– по советскому законодательству соглашение, но которому работник обязуется выполнять определённую работу в предприятии (учреждении или хозяйстве) в качестве рабочего или служащего, а предприятие (учреждение, хозяйство) обязуется уплачивать вознаграждение соответственно количеству и качеству труда и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством.

Т. д. в социалистическом обществе коренным образом отличается от Т. д. при капитализме. Социалистический Т. д. не является договором купли-продажи рабочей силы лиц, лишённых орудий и средств производства.

Общественная социалистическая собственность на орудия и средства производства, исключающая эксплуатацию человека человеком, социалистический принцип распределения по труду, обязанность трудиться и право на труд (ст.ст. 4, 12, 118 Конституции СССР) превращают Т. д. в СССР в форму организованного сотрудничества, при котором между рабочим и служащим, с одной стороны, и предприятием (учреждением), с другой стороны, нет антагонистических интересов, а есть общая цель – выполнение и перевыполнение производственных планов и улучшение материального и культурно-бытового положения рабочих и служащих.

Одной стороной Т. д. является гражданин (физическое лицо) , вступающий в трудовые отношения с предприятием (учреждением) в качестве рабочего или служащего, другой стороной – по преимуществу гос. предприятия (учреждения). Колхозно-кооперативные предприятия могут применять труд рабочих и служащих лишь в случаях и пределах, установленных в законе или уставе.

Т. д. с колхозниками, привлекаемыми на работу в промышленность и строительство в порядке организованного набора рабочих, заключаются на основе утверждённого типового Т. д. Отдельные граждане могут пользоваться трудом других лиц только для обслуживания своего домашнего потребительского хозяйства (домашние работницы, шофёры и т. п.).

В силу Т. д. для рабочего (служащего) возникают права и обязанности. Общие обязанности рабочих и служащих: работать честно и добросовестно; бережно относиться к вверенной им социалистической собственности (оборудование, инструменты, материалы и т. п.); блюсти дисциплину труда и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Администрация обязана: правильно организовать труд рабочих и служащих с тем, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации; во-время выдавать наряды на работу и снабжать работников инструментами и материалами; закреплять за каждым работником определённое рабочее место, станок и т. д.; обеспечивать исправное состояние оборудования; укреплять трудовую дисциплину; внедрять стахановские методы работы; соблюдать законы и правила по охране труда (см.).

Т. д. относится к договорам возмездным, так как предприятие (учреждение) обязано-уплачивать работнику вознаграждение за труд (ст. 27 КЗоТ). Основные условия труда (продолжительность рабочего дня, заработная плата, охрана труда и т. д.) определяются законом. Т. д., устанавливая конкретные трудовые правоотношения, порождает взаимные права и обязанности, предусмотренные законом, но Т. д. может предусматривать дополнительные условия, не противоречащие законодательству о труде. Напр., в Т. д. с колхозниками-отходниками включаются условия об обеспечении рабочего общежитием и коммунальными услугами, о выдаче единовременного пособия и т. п.

КЗоТ усматривает возможность заключения Т.д.: 1) на определённый срок; 2) на срок неопределённый; 3) на время выполнения какой-либо работы (ст. 34 КЗоТ). В наст, время Т. д. на определённый срок заключается с колхозниками-отходниками, с работниками, направляемыми в районы Крайнего Севера (если эти работники пользуются соответствующими льготами), и с некоторыми другими работниками.

Закон не устанавливает обязательной письменной формы для Т. д., но поступление – приём на работу – оформляется определённой документацией, как-то: приказом о зачислений на работу, внесением олреде-i ленных данных в трудовую книжку (см.), выдачей в [ надлежащих случаях расчётной книжки и т. д. Обязательная письменная форма Т. д. требуется только в случаях, указанных в действующем законодательстве.

Т. д. прекращается в различных предусмотренных законом случаях увольнения (см.) работника, а также со смертью рабочего (служащего). Прекращение Т. д. оформляется соответствующей документацией, как-то: приказом, отметкой в трудовой книжке. По расторжении Т. д. предприятие (учреждение) обязано выдать работнику трудовую книжку. Ст. 42 КЗоТ обязывает предприятие (учреждение) выдать на руки работнику по его просьбе удостоверение (справку) о работе, в которой указывается, сколько времени и в какой должности работник работал.

При капиталистическом строе, где основой производственных отношений является капиталистическая собственность на средства производства, трудящиеся, лишённые средств производства, чтобы не умереть с голоду, вынуждены продавать свою рабочую силу капиталисту и нести на шее ярмо эксплуатации. Договор личного найма в капиталистических странах является сделкой купли-продажи рабочей силы. Условия этой сделки односторонне устанавливаются капиталистами. Страх безработицы и голодной смерти заставляет рабочего подчиниться этим условиям.


Юридический словарь. — М.: Госюриздат. . 1953.

Смотреть что такое "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР" в других словарях:

  • Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… …   Финансовый словарь

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Трудовой Договор — См. Договор трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными… …   Официальная терминология

  • Трудовой договор — (Labour contract) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом,… …   Экономико-математический словарь

  • трудовой договор — Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными… …   Справочник технического переводчика

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… …   Юридический словарь

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения… …   Современная энциклопедия

  • Трудовой договор — (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения… …   Иллюстрированный энциклопедический словарь

  • Трудовой договор — Трудовой договор  в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по… …   Википедия

Книги

  • Трудовой договор (+CD), Егоров Владимир Иванович, Харитонова Юлия Владимировна. Учебное пособие`Трудовой договор` подготовлено на основе действующего трудового и иного законодательства с учетом изменений и дополнений, внесенных в него по состоянию на 20 июня 2008 г.… Подробнее  Купить за 1371 грн (только Украина)
  • Трудовой договор (+CD), Егоров Владимир Иванович, Харитонова Юлия Владимировна. Учебное пособие "Трудовой договор" подготовлено на основе действующего трудового и иного законодательства с учетом изменений и дополнений, внесенных в него по состоянию на 20 июня 2008 г.… Подробнее  Купить за 1070 руб
  • Трудовой договор, Воробьева Елена Вячеславовна. В книге рассмотрены требования к трудовому договору, перечень документов, оформляемых при приеме на работу, правила приема на работу по совместительству и на неполный рабочий день. Отдельное… Подробнее  Купить за 338 грн (только Украина)
Другие книги по запросу «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» >>


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»